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드디어 2025년 하반기 삼성그룹 공채가 시작됐어요. 8월 27일부터 9월 3일까지 지원서 접수를 받는데, 이번엔 정말 놓칠 수 없는 기회거든요.
왜냐하면 삼성이 지금 엄청난 변화의 중심에 있기 때문이에요. AI 반도체부터 전고체 배터리, IT용 OLED까지 미래 기술의 핵심을 모두 쥐고 있어서 지금 들어가면 정말 흥미진진한 일들을 경험할 수 있어요.
삼성그룹 공채, 왜 지금이 기회일까?
우선 팩트부터 체크해볼게요. 삼성그룹 공채에는 총 19개 계열사가 참여해요. 전자, 바이오, 금융, 건설, 서비스까지 거의 모든 산업 분야를 아우르는 규모죠.
삼성만이 가진 3가지 특별함
1. 유일한 정기 공채 유지
SK, LG, 롯데, 현대 같은 다른 대기업들은 모두 수시 채용으로 바뀌었는데, 삼성만 70년 전통의 상반기/하반기 공채를 고수하고 있어요. 이게 왜 중요하냐면, 정기 공채는 대규모로 신입을 뽑아서 체계적으로 교육시킨다는 뜻이거든요.
2. AI 혁명의 한복판
삼성전자의 HBM(고대역폭 메모리), 삼성SDI의 AI 데이터센터용 ESS(에너지저장장치), 삼성SDS의 생성형 AI 서비스까지... 지금 AI 시장에서 일어나는 모든 변화의 중심에 삼성이 있어요.
3. 그룹 시너지의 파워
삼성전자가 AI 칩을 만들면, 삼성전기가 고성능 부품을 공급하고, 삼성SDS가 클라우드 플랫폼을 구축하는 식이에요. 이런 수직 계열화된 생태계는 다른 곳에서는 경험하기 어려워요.
💡 내부자 관점
삼성 내부에서는 이번 공채를 "AI 전환기의 핵심 인재 확보"라고 부르고 있어요. 단순히 인력 충원이 아니라, 앞으로 10년을 이끌어갈 전략적 파트너를 찾는 거죠.
19개 계열사 완전분석 - 어디에 지원할까?
19개나 되는 계열사 중에서 어디를 선택할지 고민이죠? 각 회사의 현재 상황과 미래 전망을 솔직하게 정리해드릴게요.
전자 부문 - 성장성 최고
삼성전자 ⭐⭐⭐⭐⭐
말이 필요 없는 플래그십이죠. DS 부문(반도체)은 AI 붐으로 초호황이고, DX 부문(갤럭시, 가전)도 AI 디바이스 생태계 구축에 박차를 가하고 있어요. 다만 HBM 시장에서는 아직 SK하이닉스(36%)에 밀려 33.7% 점유율을 기록하고 있어서, 추격전이 치열한 상황이에요.
삼성디스플레이 ⭐⭐⭐⭐
스마트폰용 OLED는 이미 세계 1위지만, 이제는 IT용 OLED(태블릿, 노트북)과 QD-OLED TV 시장 공략에 집중하고 있어요. 2025년 IT OLED 패널을 56% 늘려서 1,250만 개 생산할 계획이에요.
삼성SDI ⭐⭐⭐⭐
전기차 배터리 시장이 주춤하고 있지만, ESS(에너지저장장치) 사업이 폭발적으로 성장하고 있어요. 특히 AI 데이터센터용 ESS는 분기 최대 매출을 기록했고요. 2027년 전고체 배터리 양산도 예정되어 있어서 미래가 밝아요.
삼성전기 ⭐⭐⭐
AI 서버용 핵심 부품(MLCC, 패키지기판)을 공급하는 숨은 강자예요. 삼성전자와의 시너지가 강해서 안정적인 성장이 기대돼요.
삼성SDS ⭐⭐⭐
삼성그룹의 IT 서비스 전문 회사로, 생성형 AI와 클라우드 사업에 집중하고 있어요. 다른 계열사들의 디지털 전환을 돕는 역할도 해서 그룹 내 영향력이 커지고 있어요.
바이오 부문 - 글로벌 강자
삼성바이오로직스 ⭐⭐⭐⭐⭐
세계 1위 바이오 위탁생산(CDMO) 회사예요. 인천에 있는 4개 공장의 생산 규모가 압도적이어서, 글로벌 제약회사들이 줄을 서고 있어요. 바이오 분야에서는 정말 독보적인 위치죠.
삼성바이오에피스 ⭐⭐⭐⭐
바이오시밀러(바이오 복제약) 분야의 글로벌 플레이어예요. 미국, 유럽 시장에서 성과를 내고 있어서 성장 가능성이 높아요.
금융 부문 - 안정성 최고
삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용 등 5개 금융사가 참여해요. 금융 부문의 특징은 안정성이에요. 급속한 성장보다는 꾸준한 발전을 원한다면 좋은 선택이죠.
특히 삼성카드는 데이터 기반 개인화 마케팅에, 삼성증권은 디지털 자산관리 서비스에 집중하고 있어서 IT 기술과 금융의 결합을 경험할 수 있어요.
건설/중공업 - 친환경 전환
삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A가 참여하는데, 모두 친환경 사업으로 전환하고 있어요. 수소, CCUS(탄소포집) 같은 신에너지 플랜트나 친환경 스마트 선박 기술이 핵심이에요.
서비스 - 디지털 혁신
제일기획(광고), 에스원(보안), 삼성웰스토리(급식), 삼성서울병원이 참여해요. 각자 분야에서 AI와 데이터 기술을 활용한 혁신을 진행하고 있어요.
놓치면 안 될 3대 핵심 부문
19개 회사 중에서 특히 주목해야 할 3개 부문이 있어요. 지금 가장 뜨거운 분야들이거든요.
1. 삼성전자 DS부문 - AI 반도체의 심장
HBM, GDDR7, V낸드 같은 AI 핵심 부품을 만드는 곳이에요. 기술적으로는 세계 최고 수준이지만, 시장에서는 SK하이닉스와 치열한 경쟁을 벌이고 있어요.
여기서 일하면 정말 첨단 기술의 최전선에서 일할 수 있어요. 다만 24시간 돌아가는 팹(반도체 공장) 환경이라서 강한 책임감과 정밀함이 필요해요.
DS부문의 현실
좋은 점: 세계 최고 기술, 높은 연봉, 확실한 전문성
힘든 점: 높은 압박감, 실수 용납 안 됨, 빠른 기술 변화
2. 삼성SDI - 전고체 배터리의 미래
전기차 배터리 시장은 잠깐 주춤하고 있지만, 삼성SDI는 이미 다음 단계를 준비하고 있어요. 2027년 전고체 배터리 양산을 목표로 하고 있거든요.
전고체 배터리는 기존 배터리보다 안전하고 용량도 크고 충전도 빨라서 '게임 체인저'라고 불려요. 지금 삼성SDI는 5개 글로벌 완성차 업체에 샘플을 공급하면서 양산 준비를 하고 있어요.
3. 삼성바이오로직스 - 글로벌 독점 지위
바이오 분야에서 삼성바이오로직스의 위치는 정말 독보적이에요. 전 세계 바이오 위탁생산 시장의 상당 부분을 담당하고 있거든요.
인천 송도에 있는 4개 공장의 생산 능력이 워낙 압도적이라서, 글로벌 제약회사들이 삼성바이오로직스 없이는 신약을 생산하기 어려운 상황이에요.
채용 프로세스 실전 가이드
삼성그룹 공채는 다른 회사와 조금 달라요. 독특한 프로세스가 있거든요.
전체 일정
지원서 접수(8/27~9/3) → 직무적합성평가(9월) → GSAT(10월) → 면접(11월) → 건강검진 → 최종 합격
1단계: 직무적합성평가
이게 삼성만의 독특한 시스템이에요. 단순히 서류를 보는 게 아니라, 지원자가 해당 직무에 얼마나 적합한지를 종합적으로 평가해요.
학력사항에서는 전공과목을 얼마나 충실히 들었는지 봐요. 특히 연구개발, 기술 직군은 전공 이수 내역을 꼼꼼히 체크해요. 성적도 중요하지만, 지원 직무와 관련된 과목을 많이 들었는지가 더 중요해요.
💡 직무적합성평가 팁
지원서의 모든 내용이 지원 직무와 연결되어야 해요. 동아리 활동도, 아르바이트 경험도, 모두 "이 경험을 통해 XX 직무에 필요한 YY 역량을 길렀다"는 식으로 연결하세요.
2단계: GSAT (삼성직무적성검사)
2020년부터 온라인으로 바뀌었어요. 수리논리(20문항/30분) + 추리(30문항/30분), 총 60분 안에 50문항을 풀어야 해요.
최근 경향은 단순 계산보다는 복합적 사고를 요구하는 문제가 늘고 있어요. 속도와 정확성을 모두 잡아야 하니까 충분한 연습이 필요해요.
SW 직군은 코딩테스트
소프트웨어 직군은 GSAT 대신 PC로 코딩테스트를 봐요. 2문제를 240분 동안 풀어야 하고, C, C++, Java, Python 중에서 선택할 수 있어요. 삼성 SW Expert Academy에서 미리 연습할 수 있어요.
3단계: 면접 - 하루에 3번
삼성 면접의 특징은 하루에 세 가지 면접을 모두 본다는 거예요.
임원면접 (인성)
지원자의 인성과 가치관을 보는 면접이에요. 자기소개서에 쓴 내용을 바탕으로 깊이 있게 질문해요. "가장 힘들었던 경험은?", "팀워크를 발휘한 사례는?", "왜 삼성인가?" 같은 단골 질문이 나와요.
직무역량면접 (PT)
직무와 관련된 문제를 주고 해결방안을 발표하게 해요. 전공 지식이 정말 중요하고, 논리적으로 설명하는 능력도 봐요.
창의성면접
정답이 없는 문제를 주고 어떻게 접근하는지 봐요. 결과보다는 과정이 중요해요. 문제를 어떻게 분석하고, 어떤 가정을 세우고, 어떻게 해결책을 도출하는지가 핵심이에요.
삼성만의 인재상 - PCI가 뭘까?
삼성에는 PCI라는 독특한 인재상이 있어요. Passion(열정), Creativity(창의), Integrity(정직)의 줄임말이에요. 이게 단순한 구호가 아니라 실제로 사람을 뽑는 기준이거든요.
Passion (열정) - 끝까지 해내는 힘
어려운 과제를 끝까지 해내는 집념이에요. 삼성은 글로벌 1위를 추구하는 회사라서, 쉽게 포기하지 않는 사람을 좋아해요.
열정의 좋은 예시
"졸업 프로젝트에서 3번 실패했지만, 매번 문제점을 분석하고 개선해서 결국 성공시켰습니다. 이 과정에서 포기하지 않는 끈기의 중요성을 배웠어요."
Creativity (창의) - 새로운 방식으로 문제 해결
기존과 다른 방식으로 문제를 해결하는 능력이에요. 삼성이 계속 혁신을 추구하는 이유죠.
Integrity (정직) - 원칙을 지키는 사람
단순히 거짓말을 안 한다는 게 아니라, 어려운 상황에서도 올바른 선택을 하는 도덕성이에요.
PCI를 어필하는 법
각각의 경험을 PCI 중 하나와 연결해서 설명하는 연습을 해보세요. "이 경험을 통해 열정을 배웠다", "이때 창의적으로 해결했다"는 식으로요.
중요한 건 억지로 끼워 맞추지 말고, 진짜 자신의 경험에서 우러나온 이야기를 하는 거예요. 면접관들은 진짜와 가짜를 금세 구분해내거든요.
합격하는 사람들의 공통점
삼성에 합격한 사람들을 보면 몇 가지 공통점이 있어요.
1. 삼성에 진심인 사람
삼성을 정말 깊이 있게 연구한 사람들이 합격해요. 단순히 "대기업이라서"가 아니라, 삼성의 사업과 비전에 진짜 관심이 있는 사람들이요.
예를 들어, 삼성전자에 지원한다면 갤럭시 스마트폰을 써보고, 삼성페이도 써보고, 삼성 디지털프라자도 가보는 거예요. 그리고 "이 부분은 좋은데, 저 부분은 개선됐으면 좋겠다"는 구체적인 의견을 가지고 있어야 해요.
2. 그룹 시너지를 이해하는 사람
삼성은 단일 회사가 아니라 생태계예요. 삼성전자의 반도체가 삼성전기의 부품과 만나고, 삼성SDS의 소프트웨어와 결합되는 구조거든요.
이런 시너지를 이해하고 있다는 걸 보여주면 정말 좋은 인상을 줘요. "삼성전자의 AI 칩과 삼성SDS의 클라우드 플랫폼이 결합되면..."처럼 말이죠.
3. 장기적 관점을 가진 사람
삼성은 단기 성과보다 장기적 비전을 중시해요. 지원자도 "1-2년 경험 쌓고 이직"이 아니라, "삼성에서 전문가로 성장하겠다"는 마인드를 보여줘야 해요.
4. 기본기가 탄탄한 사람
화려한 스펙보다는 기본기가 탄탄한 사람을 좋아해요. 전공 공부를 충실히 했는지, CS 기초 지식이 있는지, 논리적으로 말할 수 있는지 같은 거요.
지원서부터 면접까지 실전 팁
지원서 작성 전략
삼성 지원서의 핵심은 '일관성'이에요. 지원 동기부터 성장과정, 프로젝트 경험까지 모든 내용이 지원 직무를 향해 일직선으로 연결되어야 해요.
자기소개서 문항별 공략
지원동기
단순히 "삼성이 좋다"가 아니라, 구체적인 사업이나 기술에 대한 관심을 보여주세요. "삼성전자의 HBM 기술이 AI 시대의 핵심이라고 생각해서" 같은 식으로요.
성장과정
어려움을 극복한 경험을 통해 PCI(열정, 창의, 정직) 중 하나를 어필하세요. STAR 기법(상황-과제-행동-결과)을 사용하면 논리적으로 쓸 수 있어요.
사회이슈
지원 분야와 관련된 이슈를 선택하세요. AI 반도체 분야라면 "AI 시대의 반도체 주권", 바이오라면 "개인 맞춤 의료의 미래" 같은 식으로요.
면접 준비 전략
임원면접 대비
자기소개서에 쓴 모든 내용을 외우다시피 해야 해요. "여기서 말한 이 경험에 대해 더 자세히 설명해보세요"라는 질문이 계속 나오거든요.
직무역량면접 대비
전공 공부를 다시 한 번 정리하세요. 특히 지원 직무와 직접 관련된 부분은 완벽하게 이해하고 있어야 해요. 발표할 때는 결론부터 말하고, 논리적 근거를 제시하는 순서로 하세요.
창의성면접 대비
정답을 맞히려고 하지 말고, 문제를 체계적으로 분석하는 모습을 보여주세요. "이 문제의 핵심은 무엇인지", "어떤 가정을 세워야 하는지", "어떤 요소들을 고려해야 하는지" 단계적으로 접근하세요.
창의성면접 예시
문제: "편의점에서 라면 매출을 2배로 늘리는 방법은?"
좋은 답변 구조:
1) 문제 정의: 라면 매출 증대
2) 현황 분석: 고객, 상품, 매장 관점
3) 아이디어 도출: 신상품, 마케팅, 진열 개선
4) 최적안 선택: 실현 가능성과 효과 고려
마지막 조언과 준비 로드맵
삼성그룹 공채 준비는 마라톤이에요. 단기간에 모든 걸 준비하기보다는, 체계적으로 접근하는 게 중요해요.
4주 준비 플랜
1주차: 정보 수집과 목표 설정
19개 계열사 중에서 자신에게 맞는 곳을 2-3개 선택하세요. 각 회사의 사업 현황, 채용 직무, 인재상을 깊이 있게 연구하세요.
2주차: 자기분석과 경험 정리
자신의 모든 경험을 PCI(열정, 창의, 정직) 관점에서 재정리하세요. 각 경험이 지원 직무와 어떻게 연결되는지 논리를 만드세요.
3주차: 지원서 작성
자기소개서를 여러 번 수정하면서 완성도를 높이세요. 주변 사람들에게 피드백을 받는 것도 도움이 되고요.
4주차: 최종 점검과 제출
맞춤법, 글자 수, 지원 직무 등을 최종 점검하고 제출하세요. 마감일 전날보다는 여유 있게 제출하는 게 좋아요.
합격 확률을 높이는 마지막 팁
1. 삼성 앱들을 실제로 써보기
삼성페이, 삼성헬스, 삼성멤버스, 스마트싱스 같은 앱들을 실제로 써보세요. 면접에서 "실제 사용해보니 이런 부분이 좋았다"고 말할 수 있어요.
2. 최신 뉴스 체크하기
지원하는 계열사의 최신 뉴스를 계속 체크하세요. "최근 발표된 XX 기술에 대해 어떻게 생각하느냐"는 질문이 나올 수 있어요.
3. 삼성의 경쟁사도 알아두기
삼성만 알아서는 안 되고, 경쟁사도 알아야 해요. "우리가 애플(또는 TSMC, SK하이닉스)과 다른 점이 뭐라고 생각하느냐"는 질문도 자주 나오거든요.
포기하지 마세요
삼성 지원자가 워낙 많아서 경쟁이 치열한 게 사실이에요. 하지만 제대로 준비한다면 충분히 기회가 있어요. 특히 지금처럼 AI 시대로 전환하는 시점에는 열정 있는 인재를 더욱 원하거든요.
자신의 경험과 역량을 삼성의 미래 비전과 연결해서 어필할 수 있다면, 분명 좋은 결과가 있을 거예요.
더 확실한 합격을 원한다면?
삼성그룹 공채는 정말 준비할 게 많아요. 19개 계열사 분석부터 PCI 인재상 어필, 직무별 맞춤 전략까지... 혼자 하기엔 벅차죠.
JOBPREP이 도와드릴게요
삼성그룹의 인재상과 기업 문화를 완전히 분석해서, 각 계열사별 맞춤 자소서를 만들어드려요. 특히 PCI(열정, 창의, 정직) 어필이 자연스럽게 녹아든 자소서로 차별화할 수 있어요.
혼자 몇 주씩 고민할 것을 AI의 도움으로 하루 만에 완성하고, 면접 준비에 더 집중하세요.
마치며
2025년 하반기 삼성그룹 공채는 정말 특별한 기회예요. AI 혁명의 중심에서 미래를 만들어갈 수 있는 기회거든요.
19개 계열사가 모두 각자의 영역에서 세계 1위를 노리고 있고, 그 중심에서 일할 수 있다는 건 정말 흥미진진한 일이에요. 체계적으로 준비해서 꼭 좋은 결과 있기를 바라요!